新入社員〜若年層向けセルフマネジメント研修

対象者: 新入社員〜若年層

Before

新⼊社員〜若年層社員において、近年以下のような課題が多くの職場で
確認されるようになっている

5⽉病をはじめとする⼊社早期のメンタル不調による休職や退職
⼊社３年以内の離職率の上昇
主体性や⾃⼰肯定感の低下
⼊社や配属などの環境変化対応⼒の低下
配属後の職場環境に馴染めないために⽣じるパフォーマンス低下やメンタル不調

以上のような課題に包括的に対応するセルフマネジメント研修のご提案です。

After

本研修により以下のような効果が期待できます。

ウェルビーイング（フィジカル、メンタル、ソーシャルヘルス）向上
新卒のメンタルヘルス不調者５％ → ０％
離職率の低減
離職率が⽐較的⾼いとされるIT業界で３年以内の離職率⼀桁％を維持
パフォーマンス向上
採⽤時に期待されたパフォーマンスが発揮される。GoogleではEQの開発によりパフォーマンス向上を確認している
セルフアウェアネス（⾃⼰認識⼒）向上
⾃⼰認識⼒の向上による⾃⼰開発能⼒の向上が期待できる
主体性や⾃⼰肯定感の向上
主体性や⾃⼰肯定感の向上によるモチベーションの維持向上が期待できる
環境変化対応⼒の向上
職場や組織の異動、リモート←→出社などの労働環境変化への対応⼒向上

特徴

本研修は、Emotional IQ（俗称EQ）をベースに脳神経科学や⼼理学による学術
的で科学的エビデンスに基づいて構成されたWhyを中⼼に構成されています。
また、職場や⽇常で実践可能なHowを取り⼊れいています。
「⼈間の脳」や「脳科学」、「⼈の⼼」や「⼼理学」は、多くの⼈にとって関⼼
が⾼いものである⼀⽅で、「難解であったり、知りたくても馴染みがない」と
いったことをよく⽿にします。