研修後のフォロー施策
こんな会社様におすすめ
- 研修の定着を図りたいが、やりっぱなしになっている
- 研修の効果を少しでも測定したいが、できていない
- 人事部だけでは受講生のアクションプランを管理・フォローしきれていない
Before
研修後のフォローが出来ていない
- 研修で書いたアクションプランが本人任せになっている
- 上司も部下のフォローに手が回っていない
- 人事部でもフォローしているが、受講生一人ひとりに寄り添ったフォローまでは手が回っていない
After
受講生が学びを現場で実践するようになった
- 受講生も本気でアクションプランに書いたことに少しでも取り組むようになってきている
- 外部の目線で伴走して頂けたので、自信ややる気が出てきた
- 人事部としても、管理や細かいフォローを任せられることで、より人事部が行うべきことに集中できた
研修後の実践・定着化を代行フォローします。
アクションプランも作っただけでは、やりっぱなしになりがちです。
社内で上司や人事部にてチェックすることが最善ではありますが、マンパワー的に厳しくなることも少なくありません。
そこでアクションプランの定期チェック、フィードバックを私たちが代行いたします。
提出内容の対応や管理だけでなく、記入者（受講生）のモチベーション維持などのコーチング的アプローチも行います。
Program
内容例
フォロー期間や内容などは、お客様のご要望に応じて設計いたします。
アクションプランの進捗や結果などについて、内容面でのフォローを専門のコーチが行います。
紙面上でのフィードバックでも、オンライン面談（20分程度）でのフィードバックなども可能です。
内容面のフォローだけでなく、アクションプランの進捗シートの提出物の管理もお引き受けいたします。
提出状況や、行動習慣の定着度合い、また未提出者への督促など、ご要望に応じて実施いたします。
Flow
実施までの流れ
ご契約まで
ご相談
メールでまずはお問い合わせくださいませ。
どんな研修で、どう定着させたいか、どこまでフォローするか、人数や期間などをお聞かせください。
ご提案
頂いたリクエストに対して、研修後のフォロー施策や事例をご提示し、その方法や効果をご説明いたします。
ご契約
導入頂けるようでしたら、具体的な実施プランと概算見積りをご提案させて頂きます。
フォローを担当する講師、コーチとの面談も可能です。
実施にあたり
本体研修の内容やフォローの方向性。
そして日程調整や進捗管理などについても、ご相談の上決定してまいります。
FAQ
よくあるご質問
eラーニングや動画での学習素材はありますか
はい、ございます。弊社オリジナルの研修コンテンツを集めた「きざし」を御覧ください。
URL：https://kizashi.jp/
カスタマイズして開発提供することも可能です
研修会の運営（準備や受講生管理）までご依頼可能ですか
はい、お任せください。
受講生への研修案内から出欠管理、事前・事後課題等の提出物の管理、アンケート分析、当日の運営までお引き受けいたします。
研修のアンケートや事後フォローも相談できますか
はい、研修後のアンケート分析や課題などの提出管理、内容のフォローもお任せください。研修のＰＤＣＡを回すご支援を行っております。
研修がやりっぱなしになりがちなので、相談できますか
はい、弊社が注力しているテーマなので、様々な施策や打ち手をご提案可能です。
ご相談ください。
研修の定着化をBrewが推奨する意味はどんなことでしょうか
昔ながらの学習は教え込むことにフォーカスしていました。
しかし本来の企業内学習とは、学びの後の実践、定着、組織のパフォーマンス改善につなげる事が本来の目的です。
その本来の目的達成に必要な目標の明確化、達成プロセスの提供などに注力しています。
定着化を相談しながら、ゆくゆくは内製化していきたい
はい、ご相談ください。
実務と学びを統合していく「定着化」を進めていくと、学びの場面も「内製化」できる面が多くなっていきますので、本来のあるべき姿の１つだと考えております。
研修への参加意欲が低い課題をなんとかしたい
よくご相談いただく課題です。
例えば、研修の設計や案内、事前の動機づけ、業務との関連性、研修後の活かし方など潰せる課題を１つずつクリアしていきましょう
「アクションプランを正しく書く」とは、どういった意味か
研修後に書くアクションプランは、精神論だったり具体性がなかったり、いつ何をどこまでに、という視点で書かれていません。
こうした書き方を正すだけで実践率が上がります。その正しい書き方をお伝えしております
研修後のフォローを、中身のチェックや運営まで依頼できますか
はい、ご依頼ください。
事後課題やアクションプランの内容の添削チェック＆フィードバック、提出物の管理、督促などまでお引き受けいたします
キャリア面談をするキャリアコンサルタントはどのような方でしょうか
はい、国家試験のキャリアコンサルタント資格を持ち、何度も更新されていて、かつ企業研修等で登壇実績が十分ある方を厳選しています
