研修後のフォロー施策

こんな会社様におすすめ

Before

After

研修後の実践・定着化を代行フォローします。
アクションプランも作っただけでは、やりっぱなしになりがちです。
社内で上司や人事部にてチェックすることが最善ではありますが、マンパワー的に厳しくなることも少なくありません。

そこでアクションプランの定期チェック、フィードバックを私たちが代行いたします。
提出内容の対応や管理だけでなく、記入者（受講生）のモチベーション維持などのコーチング的アプローチも行います。

Program

フォロー期間や内容などは、お客様のご要望に応じて設計いたします。

01弊社専門コーチに依るフォロー

アクションプランの進捗や結果などについて、内容面でのフォローを専門のコーチが行います。
紙面上でのフィードバックでも、オンライン面談（20分程度）でのフィードバックなども可能です。

02提出物の管理・督促・集計

内容面のフォローだけでなく、アクションプランの進捗シートの提出物の管理もお引き受けいたします。
提出状況や、行動習慣の定着度合い、また未提出者への督促など、ご要望に応じて実施いたします。

Flow

メールでまずはお問い合わせくださいませ。
どんな研修で、どう定着させたいか、どこまでフォローするか、人数や期間などをお聞かせください。

頂いたリクエストに対して、研修後のフォロー施策や事例をご提示し、その方法や効果をご説明いたします。

導入頂けるようでしたら、具体的な実施プランと概算見積りをご提案させて頂きます。
フォローを担当する講師、コーチとの面談も可能です。

本体研修の内容やフォローの方向性。
そして日程調整や進捗管理などについても、ご相談の上決定してまいります。