
初めてでも安心 ゼロから伴走して研修企画
こんな会社様におすすめ
- 初めて研修を自社内で企画・実施するが不安がある
- 今までは独学でのやり方で研修企画してきたが改めて見直したい
- 今まで研修会社や講師に丸投げだったが、自社にノウハウを貯めたい
Before
初歩的なことから、研修企画や人材育成を相談したい
- 研修の企画はなんとなく自社でも出来そうなだが不安がある
- 前任からのやり方がどうも古く時代遅れな気がしている
- 研修会社の言うままにやってきたが、この方法が果たして最善なのか確認したい
After
基本を抑えた上で研修の企画や実施ができた
- 研修企画や講師選定、カリキュラム作成といった基本知識を得ることが出来た
- プロの考え方や企画プロセスを学び、社内ノウハウとして吸収できた
- 研修会社や講師を選ぶ視点やポイントを理解できた
「初めて研修を企画する」「独学で研修企画してきた」「今まで研修会社や講師に丸投げだった」そんな企業、人材育成担当の方方に向けたサービスです。
- 階層や対象などの研修対象の絞り込み
- 研修課題の発掘・調査
- 研修の企画書書作成
- 学習項目の洗い出し
- 事前の研修企画・講師選定ポイントの設定
- 研修評価の方法設定
など研修PDCAを回していく伴走を行います。
Flow
一般的な研修企画〜実施までの流れ
研修ニーズ調査(Research)
弊社が御社と共に以下の点を明らかにしていきます
- 現場が抱える課題(上司、本人)
- 経営層などトップ層からの育成ニーズ
- 店頭や現場、お客様の声など外部からの育成課題
研修企画立案(Plan)
- 研修後のあるべき姿(アフター)を現実的に考察
- ギャップを埋めるための学習要素策定
- 研修に投下できる時間、人員、実施方法を確認
- 研修企画の立案
- 外部研修会社へのオーダー仕様書作成
- 研修後の評価点・評価方法を策定
研修実施(Do)
- 研修実施の準備についてチェックリストで確認
- 研修本番の環境設定や当日運営のアシスト
- 研修をオブザーブして、講師や受講生を観察
研修振り返り(Check、Action)
- アンケート、事務局の感想等分析
- 研修評価
- 次回、他の研修へのフィードバックレポート作成
Flow
実施までの流れ
ご契約まで
事前相談
メールでまずはお問い合わせくださいませ。
抱どんな基本的なことでも構いません。まずはご希望や状況だけでもお聞かせください。
お打ち合わせ
基本的なことから丁寧にご相談に乗らせて頂きます。
頂いた課題や目指すゴールに対して、私たちがお役に立てる範囲やご提供のサービスなどの概要をご説明させて頂きます。