日時：2022年03月2日 (水) 13:30~14:30
場所：オンラインセミナー（zoom）
2021年４月の高年齢者雇用安定法改正に伴い、70歳までの就業機会が努力義務化されました。一方で、45歳定年の議論やジョブ型雇用の導入企業増加など、働く環境は変化を続けています。
変化の速度が速い環境下で長く働く時代、社員本人や会社はどのように対応すれば良いのか。先行きが不透明な環境で社員がモチベーション高く働き、外部環境の変化に対応し続けるポイントとは何か。
本セミナーでは、今後のキャリアデザインに対して、いくつかの視点や重要なキーワード、実践的な解決策をご提供したいと考えて、企画させて頂きました。
本セミナーを担当する難波猛講師は、100社以上の人事施策、そして2000人以上のキャリア支援に長年携わってまいりました。最近では「“働かないおじさん問題”のトリセツ」というご著書を出版されました。
今回は、キャリア開発の現場で行っている事例も紹介しつつ、対談や質疑を交えながらご紹介させていただきます。
・シニア・ミドル・シニア世代のキャリアマネジメントに課題をお持ちの方
・この層の活性化、組織への貢献などのモチベーションアップに課題をお感じの方
・「働かないおじさん問題のトリセツ」著者のお話をお聞きしたい方
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 シニアコンサルタント プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー
1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て 2007年より現職。提案営業、研修講師、コンサルタントとして日系・外資系 企業を問わず2000名以上のキャリア開発施策、人員施策プロジェクトに おけるコンサルティング・管理者トレーニング・キャリア研修等を100社以上担当。セミナー講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー 著書『「働かないおじさん問題」のトリセツ』、「リストラされにくい人」になる５つのポイント』、『ネガティブフィードバック』、「働かないおじさん」は、なぜ「働けない」のか？』
2022年03月2日 (水) 13:30~14:30
セミナーカリキュラム
【70歳就業時代のキャリアデザイン】
・これからの時代のキャリアに関するキーワード
・社員と会社の新しい関係
・WILLの見つけ方
・これからの時代に必要な力
・「キャリア資本」の考え方
・質疑応答／パネルディスカッション
オンラインセミナー（zoom）
無料
・最大定員 定員：50名 （先着順で受付いたします）
・研修会社、コンサルタント等同業者様のご参加は遠慮いただいております
・士業、1人会社、講師などのご参加も固くお断りしております
・お申込み後のキャンセルは、開催２日前までとさせて頂きます
