「かんき出版の社員研修」とBrew株式会社は、両社の強みを掛け合わせ、”反転学習型プログラム”を共同開発いたしました。
事前にeラーニングで、学習の動機づけと学習のねらいを理解し、かつ基礎をインプットします。その上で、集合学習では、少人数のワークショップ形式で、学びを深め、相互学習、経験学習をプロの講師（ファシリテーター）が行うスタイルです。
本セミナー（説明会）では、反転学習型プログラムの効果や概要をご紹介するとともに、実際の事前学習動画をご覧いただき、集合研修部分を担当する講師がデモ講義を行います。”反転学習プログラム”は、主に新人・若手向けのいくつかのコンテンツを用意しております。
・信頼を獲得する文章コミュニケーション
・会社のお金の仕組み＋財務の基礎
・伝わる、理解される「ロジカル・ライティング」
などの複数の講座を用意しております。
本紹介セミナーでは、ラインナップの一つ「会社の仕組み＋お金の仕組み講座」の担当講師、川口宏之氏による研修のデモンストレーションを行います。新たな新入社員・若手向け研修をご検討の方、ぜひご参加ください。
■当プログラムが求められる背景
・オンラインを活用した研修実施方法を探している
・働き方改革の中、効率的な学習にしたい
・新入社員研修を より自主性髙い参加型のものに変えたい
・受け身体質の若手社員に自主的な学びの習慣づけ
・IT普及で学びの時間や場所の制約がない
・オリンピックなど環境変化に影響されないプログラム
・秋のフォローアップ研修を探している
■反転学習とは
集合学習をする前に”インプット学習”を行い、集合研修においてはグループセッションや体験学習などダイナミズムを活かした”アウトプット学習”を行う方法。
今までの学校学習が、授業＝インプット、自宅復習・宿題＝アウトプットだったものを、逆転～反転させたことからこの名前が付きました。
■「経験学習サイクル」とは
仕事や業務での経験を、メタ認知し（俯瞰し）、自己フィードバックと他者フィードバックを含めて内省を深めていき、それを今後にも活用・応用できるように概念化（自己解釈）し、次の実践へ活かしていく学習方法。
・自分自身の経験から学ぶため、座学より習得しやすい
・成功・失敗体験を内省することで、課題感・成長意識を深められる
・概念化することで、今後の課題に活用できる学びに繋がる
