2021年下期（7~12月）
人気の研修

2021年下期に、急増したテーマが「デジタルトランスフォーメーション　ＤＸ人生育成」でした。

ＤＸへの取り組みは2020年ぐらいから聞こえておりましたが
世の中でＤＸへの取り組みが本格化した、つまり現場の人材育成まで実施ステージが進んだ
と理解しています。

弊社が請け負ったものは、大手コンサルティング会社が作成した戦略や人材要件定義、トレーニング方針に沿って、各階層やテーマごとのプログラム開発、コンテンツ開発、診断ツールやテスト開発などを行いました。

守りのテーマ＝最低限知っておくべき知識やルールなどを学ぶ研修のカテゴリーで
最もご依頼が多かったのが、ハラスメント研修です。

上司向けの「パワーハラスメント」防止
一般向けの「全般的なハラスメント」「セクシャルハラスメント」防止
対顧客向け部門向けの「カスタマーハラスメント」
など、いくつかの対象者と課題に応じて、研修を実施させていただきました。

第３位は、リーダーシップにまつわる研修でした。

コロナなど先行きが見えないVUCA時代、正解が見えない事業環境などの背景から
若手クラスの「主体性開発・自律人材育成」
中堅クラスの「リーダーシップ開発」
管理職手前の階層への「次世代リーダー養成」
といった内容をご依頼いただきました。

リモート環境における、伝達力の課題解決を背景としたご依頼でした。
論理的思考力（ロジカルシンキング）をベースとしながらも、より相手視点での「伝わる話とは？」「理解が深まる伝え方とは？」といった設計で、研修をご提供させていただきました。

特に、このテーマに関してはZOOMなどのオンライン研修でも、リアル対面研修と同等、あるいはそれ以上に効果的な研修ができることが、後々判明してきました。

第５位は、人気のスキル研修「ロジカルシンキング」でした。

これも、対象や課題に応じて、アレンジしてご提供いたしました。
若手向けの「ロジカルシンキングの基礎」
中堅向けの「ロジカルシンキング～問題解決研修」
リーダークラス向けに「問題解決～業務改善研修」
などと、対象のレベルや目指すゴールに応じた内容や講師アレンジをいたしました。