ストレングスファインダー研修
個々の強みを活かして、チームの生産性向上を図る
- 対象者
リーダー、マネージャー、管理職、全社員
Before
- 個々のメンバーの強みの活かし方が分からない
- 従業員の強みを発揮させて自信を持たせたいと考えている
- 従業員のエンゲージメントやモチベーションを高めたい
- 個々の強みを活かしてチームの生産性を向上させたい
- 強みを活かしたチームづくりを行なっていきたい
After
- 自分の強みが分かり、仕事に活かせるようになる
- 自分の強みが発揮できるようになることで、仕事に対するモチベーションが高まる
- チームメンバーの相互理解が深まり、チームの生産性が向上する
- メンバーの強みを活かしたマネジメントができるようになる
特徴
体験を重視した内容
ストレングスファインダーを使いながら、自分自身の体験を振り返ってもらうことで、自分を客観的に理解することができるとともに、体験を共有することで、他者への理解を深めることもできます。
豊富なグループワーク
当研修は、自己理解、相互理解を深めることが目的の1つです。そのため、講師からの一方的なレクチャーではなく、ワークやグループディスカッションを中心とした内容にすることで、最後まで飽きることなく、自己や他者への理解が深められるように工夫されています。
様々なテーマと組み合わせ可能
ストレングスファインダー×1on1ミーティング、ストレングスファインダー×心理的安全性向上、ストレングスファインダー×マネジメント、ストレングスファインダー×キャリアデザインなど、他のテーマと組み合わせて研修を組み立てることも可能です。ストレングスファインダーが自己理解ツールですので、他の研修と組み合わせることで、相乗効果が高まります。
カリキュラム例
研修時間、日数等:
ストレングスファインダー単体の場合 3H〜1日
他のテーマと組み合わせた場合 1日〜2日
ストレングスファインダーの基本
・ストレングスファインダーとは
・才能と資質
・資質の二面性
自分の強みを知る
・私の資質TOP5
・34資質についての解説
自分の強みを分析する
・自分の成功体験の振り返り
・成功体験から見える自分の勝ちパターン
自分の強みの活かし方
・資質の活用法
・強み=才能×活用
・強みにフォーカスする
チーム貢献に向けて自分の強みをどう活かすか?
・自分が期待される役割を振り返る
・チーム貢献に向かって自分の強みの活かし方を考える
事前に受講者全員がストレングスファインダーのテストを受けていただいていることが、受講条件となります。