相手とつながる「体感型のコミュニケーション研修」
サルサを通じて立場を超えた関係性をつくり、相手の気持ちが手に取るようにわかる
- 対象者
どなたでも
・新人
・若手
・中堅
・リーダー
・経営層
Before
コミュニケーションが表面的である
・社内コミュニケーションの大切さを理解しているがどこか表面的である
・ただ挨拶しているだけなど、表面上でのコミュニケーションしかしていない
・部署間など、横のつながりに隔たりを感じている
・オンラインに慣れてしまい、リアルで会う際に気恥ずかしさを感じる
・部下や若い人の気持ちがわからない
・上司と部下のコミュニケーションの質を向上させたい
After
身体でコミュニケーションの真髄を理解している
・「人と人がつながる」という意味を身体的に理解しコミュニケーションが変わる
・「自分の部署だけ避ければ良い」という考えが「他部署も身内」というマインドに変わる
・押し付け型コミュニケーションスタイルの上司が、人の話しを聞けるようになる
・言われるがまま、意見を言わない社員が、自分の考えを伝えられるようになる
・トラブルが起こるとイライラする先輩や上司が部下を信頼。トラブルの際は一致団結するチームに
・やる気を失っていた社員が、自発的にお客様へ連絡、営業活動ができるようになる
特徴
「体感型」のコミュニケーション研修
座学中心（頭、思考）ではなく、サルサを通じて体を動かす、体感型の研修です。
世界中で踊られているサルサはダンサー同士、言葉も通じない、文化も違う、という状況がよくあります。しかし、一度踊ると心が通じ合い、仲良くなります。そのコミュニケーションのエッセンスを抽出した内容です。
研修をしているその場から変化が起こる
言葉ではなく、身体感覚で本音を伝え合いながら、お互いに理解し合う相互理解を体感頂けます。また、肩書きや立場を超えて良好な関係性を築くことが出来る。さらに、身体の感覚を共有することで、信頼関係が生まれるのが特徴です。
身体の感覚→対話→知識（座学）の3ステップで実施
Step１．身体を使ったワークを実施、Step２．相互フィードバック（二人一組などでワークをし、感想のシェア）Step３．講義/解説と3つのステップで研修を進めます。そして、一人ずつ感想をシェアし、現場への落とし込みまで、実践へ繋げる形で研修を実施いたします
カリキュラム例
研修時間、日数等：
２時間×３回が基本
※ご要望に応じてアレンジいたします。
1
「ふれて」わかる～本音ベースの相互理解をする
・自分と他人のパーソナルスペースを知る
・相手を理解する
・相手に理解される
・お互いのちょうどいい距離感を知る
・丁寧に相手に接する感覚を身につける
・５つの視点からリーダーシップ（人との接し方、人の動かし方、寄り添い方など）を見直す
※コミュニケーション能力向上の土台づくりを行います
2
「ふれずに」わかる～口には出さない相手の本音を察する力を身につける
・相手の心の奥底を感じ取りやすい状態をつくる
・相手が話しやすい空気感をつくる
・３つの傾聴スキルを使いこなす
・心の奥底（本音）を感じ取る練習をする
・心の奥底を全員でそろえる感覚を体感する（「理念が浸透するとこうなる」を体感）
※人間関係、接客力、営業力、リーダーシップの向上を目指します
3
「一体感」～相手も会社も自分ごと！つながりや一体感を養う
・相手のこと、お客様のこと、他部署のことも自分ごとにする
・させていただく（奉仕の心） vs してやってる（利己のみ）
・感謝、大好きという思いを込めると、起こること
・目標を自分ごとにする効果を体感する
・その場の状況も自分ごとにする方法
※チームワークの育成、社内外のコミュニケーション能力を向上させるために必要な「私たち」「身内」という感覚を養います
カリキュラムの例となります。ご希望に合わせて、内容の変更も可能です
