・ダイバーシティの視点からLGBTQについて考える
・D&I の視点から企業の LGBTQへの取り組みを考える～誰もが活躍できる組織作りを目指して～
・LGBTQ研修-基礎編- -管理職編- 人事担当者編- お客様対応編-
・多様な人が活躍できる組織作り～性の多様性から考える～
・自分らしく生きる～性と生の多様性～
・LGBTQ
・D＆I
・多様性を活かした組織作り
伊藤忠テクノソリューションズ、TOYOTA、森永乳業、SCSK、三菱地所、大和ハウス工業、アッヴィ合同会社、AEON、LIFULL、その他実績多数
心は男性、身体は女性として性を授かる。トランスジェンダー。
高校卒業後は地雷撤去をするため陸上自衛隊に入隊するも、性別 の事が関与して条件付き採用に切り替わる。
任期満了後は、自分の目で世界の現状を見るために世界一周の旅 に出発。 その後 LGBT の総合サポート事業を立ち上げ、ユニバーサルデザ インのコンサルティング会社にて、人事部長を務めた後に独立。
現在は、多様な人が働きやすい職場作りの人事コンサルティング や、トランスジェンダーに特化したキャリア支援、全国各地で研修や講演の講師を年間100本以上務める。
朝日新聞「ひと」、東京新聞「E&Jカンファレンス」、FTMマガジン「LapH vol.16」、日経ビジネスなどの掲載多数
女性自衛官、世界を旅するバックパッカー、人事部長、大学の非常勤講師など、様々な経歴を持つ講演家、研修講師、人事コンサルタント。主にダイバーシティやLGBTのテーマを提供している。
身体は女性として生まれたが、物心ついた頃から心は男性と自覚し、トランスジェンダーとして深く悩んだ経験を持つ。
その後、LGBTに関するブログを発信したことがきっかけで、講演や研修の依頼が来るようになる。会社員、人事部長、大学の非常勤講師などを経て、LGBTの取り組みへの活動幅を広げ独立。2018年にはタイで性別適合手術を受け、翌年、戸籍上も女性から男性へ変更している。
研修では自らの経験談、実際に企業で起こったトラブルなど事例を交えながら、必要性を伝えている。極端な考え方を押し付けるのではなく、「多様性」と「受容性」の両輪を重視するスタイルが好評。
また、ダイバーシティ全般の施策を、ゼロベースから組織的に構築出来る点も強み。経営層や人事からも絶大な信頼がある。
